Ontwikkelen van medewerkers, een dure grap?

De beste, meest effectieve en meest efficiënte manier om een organisatie te ontwikkelen is het ontwikkelen van medewerkers. Een open deur? Ik denk het wel, helaas dat veel managers na het lezen van dit blog die deur meteen weer dichtgooien. Dus maar eens een poging ondernemen om die deur verder open te krijgen.

Investeren in ontwikkeling

Wie niet werkt, staat aan de kant. Daarom worden ook mensen met een beperking aan het werk geholpen. Op/maat biedt hen een beschermde arbeidsplaats of leidt ze op voor 'het echte werk' buiten de deur. 'Ik ben zo blij dat ik nu kan laten zien dat ik geen stom varken ben.'

Werkgevers en werknemers creatief in zoeken oplossingen WK

Uit een onderzoek van VerzuimVitaal onder haar klanten blijkt dat in vrijwel alle bedrijven in Nederland wordt gezocht naar creatieve oplossingen rond het naderende WK Voetbal. Het lijkt daarbij niet eenvoudig om de wens om de wedstrijden van het Nederlands elftal te volgen te combineren met het doorgaan van de dagelijkse werkzaamheden.

Werklozen over verplicht werk

Werklozen moeten na één jaar WW iedere baan accepteren, ookal is het werk onder het niveau van de werkloze. In dit filmpje kun je zien wat de werklozen er zelf van vinden en ook krijg je te horen hoe MKB Nederland er over denkt.
Bekijk hier het filmpje

3000 doden per jaar door arbeidsomstandigheden

FNV: Ongevallen op het werk relatief laag ... Q-koorts nieuwste killer … Asbest en chemische stoffen belangrijkste doodsoorzaak … Bond wil vandaag vlaggen bedrijven halfstok


Elk jaar sterven er in Nederland ten minste 3.000 mensen als gevolg van werk. Dat blijkt uit onderzoek van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten/AMC op verzoek van de FNV. Dit ter gelegenheid van Workers Memorial Day: op 28 april herdenkt de vakbeweging wereldwijd werknemers die door hun werk gestorven zijn.

Vruchtbare vrouwen: risicogevalletjes

Net een nieuwe baan en dan zwanger worden. Dieuwkes vriendin C. voelt zich niet schuldig: ‘Kom op: ik ben 34 en heb een kind van 1,5, dan snap je toch wel dat je een risicogevalletje aanneemt?'

Slachtoffers IJslandse aswolk krijgen geen loon

Werknemers die vorige week niet naar huis konden vliegen door de IJslandse aswolk, hoeven niet te verwachten dat hun werkgever hun loon doorbetaalt. Wel zijn er enkele uitzonderingen. Dat zegt de Amsterdamse arbeidsrechtadvocaat Catharina Kat in antwoord op vragen van P&Oactueel.


Volgens Kat luidt de hoofdregel - in de wet - dat er geen loon hoeft te worden betaald, wanneer er niet wordt gewerkt. Daarop zijn wel enkele uitzonderingen, bijvoorbeeld wanneer de oorzaak van het niet-werken in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. Te denken valt dan aan bijvoorbeeld liquidatie, sluiting, reorganisatie van de onderneming, bedrijfsstoringen, gebrek aan orders of grondstoffen en brand en explosies in een daarvoor gevoelig bedrijf. In dit geval is dat niet aan de orde.Aswolk

Werknemer grijpt naar antidepressiva door crisis

AMSTERDAM – De hogere werkdruk die de recessie met zich mee heeft gebracht, heeft tot een flinke stijging van psychische problemen geleid. Dat blijkt maandag uit een onderzoek van de Britse organisatie Mind.

Vaders willen flexibeler werken

AMSTERDAM - Veel vaders willen een betere combinatie van werk en gezin, maar ondernemen om allerlei redenen geen actie. Werkende vaders zijn vaak niet goed op de hoogte van de mogelijkheden hun werk en privéleven beter af te stemmen.

FNV wil extra euro per maand voor kinderopvang

AMSTERDAM - Laat werkgevers en werknemers allebei een euro extra per maand betalen als investering in de kinderopvang. Dat voorstel doet FNV-voorzitter Agnes Jongerius maandagavond in een debat over kinderopvang.

Een woordvoerster van de vakcentrale heeft een bericht hierover in Trouw bevestigd.

Topvrouwen ontwikkelen `old girls network`

Langzamerhand ontwikkelen vrouwen hun eigen netwerken van commissarissen en toezichthouders. Uit dit ‘old girls network’ komen de topvrouwen van Nederland voort. Drie vrouwen zijn doorgedrongen tot de hoogste bestuursfuncties van traditionele multinationals in Nederland. Dat blijkt uit de Top 50 machtigste vrouwen, onderzocht door Management Scope. Dat vrouwen nu doordringen tot het hoogste bestuur van multionationals als Shell is tekenend voor de onomkeerbare opmars van vrouwelijke bestuurders en commissarissen, stelt Management Scope. Volgens het blad lijkt zich onder de vrouwelijke commissarissen langzaamaan een ‘old girls network’ te vormen.

Liever Mark dan Mohammed: de rol van soft skills op de arbeidsmarkt

In een onlangs verschenen onderzoek van het SCP werd bewezen wat velen al vermoedde: werkgevers nodigen bij een gelijkwaardig CV vaker Mark dan Mohammed uit voor een sollicitatiegesprek.Het onderzoek kent twee opvallende resultaten: de achterstand van allochtonen op autochtonen is bij hoogopgeleide functies is een stuk kleiner dan bij lager geschoolde functies, en bij functies met klantcontact groter dan bij functies zonder klantcontact.

Meer klachten discriminatie op de werkvloer

UTRECHT - Bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) zijn het afgelopen jaar 473 klachten ingediend. Dat is een stijging van 10 procent vergeleken met het jaar ervoor.

VVD: 'Studeren is investeren'

Als enige partij wil de VVD niet alleen de basisbeurs maar ook de aanvullende beurs afschaffen. Want lenen, daar doen de liberalen niet moeilijk over. 'Een studie is een investering in jezelf', zegt kamerlid Mark Harbers.Voor ieder jaar dat je studeert, gaat je inkomen met zeven procent omhoog, beweert Harbers.'Zelfs wanneer je die studie niet afmaakt.

Kabinet zint per 2015 op bezuiniging 35 miljard

DEN HAAG - Het kabinet zoekt naar manieren om in 2015 een financieel gat te dekken dat kan oplopen tot 35 miljard euro. Dat is ongeveer 20 procent van de rijksbegroting op jaarbasis – en de hele begroting van het ministerie van Onderwijs.

AOW in 2020 naar 66 jaar

DEN HAAG/AMSTERDAM - De AOW- en de pensioenleeftijd stijgen in 2020 naar 66 jaar en wordt gekoppeld aan de levensverwachting. De hoogte van de AOW-uitkering wordt welvaartsvast en de hoogte van de pensioenen wordt mogelijk afhankelijk van het behaalde beleggingsresultaat.

Vacatures speciaal voor vrouwen bij KPN

Telecomconcern KPN wil meer vrouwen in de bedrijfstop. Om dat te bereiken mogen voor bepaalde hoge functies alleen vrouwen zich kandidaat stellen.
Dat zegt KPN-bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer zaterdag in een interview in de Volkskrant.

Loopbaanmethoden in onderwijs onvoldoende effectief

Onderwijspersoneel is niet tevreden over het loopbaanbeleid in het onderwijs. Het personeel vindt de doorgroeimogelijkheden te beperkt en de meest gebruikte loopbaanmethoden onvoldoende effectief.