Telecomconcern KPN wil meer vrouwen in de bedrijfstop. Om dat te bereiken mogen voor bepaalde hoge functies alleen vrouwen zich kandidaat stellen.
Dat zegt KPN-bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer zaterdag in een interview in de Volkskrant.
Maatregelen weinig opgeleverd
Volgens Scheepbouwer hebben allerlei maatregelen om vrouwen te helpen en te stimuleren in hun loopbaanontwikkeling in zijn acht jaar bij KPN te weinig opgeleverd. Hij zegt in de krant vrouwen ten dele kwijt te raken omdat ze zich onvoldoende gewaardeerd voelen. 'Als je dat constateert moet je wat anders doen om echt stappen vooruit te maken om je doelen te halen', aldus Scheepbouwer.
Op dit moment heeft KPN 17 procent vrouwen in topfuncties. In het gehele concern bestaat het personeel voor 23 procent uit vrouwen. 'Met name in het middenkader is een groter verloop van vrouwen. Veel vrouwen die vertrekken krijgen wel vergelijkbare functies in andere bedrijven. Dan is er sprake van verspilling van talent voor KPN. Dat is zonde.'
Volgens de bestuurder zijn in onder meer Groot-Brittannië en de Verenigde Staten de problemen van het aantal vrouwen in topbanen 'al lang opgelost'.
lees hier het artikel
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Ik vind het een goed iets dat een groot bedrijf zoals KPN vrouwen stimuleert om in de top van het bedrijf te komen.
BeantwoordenVerwijderenIk weet niet of het slim is om dit via een vacature te doen die alleen voor vrouwen is. Zo krijg je toch wrijving onder het personeel bijvoorbeeld dat mannen zich gepasseert voelen.
Je kunt het ook op een andere manier aanpakken. Door eerst te kijken of er vrouwen zijn die zichzelf wel zien in de top bij KPN. Dan valt er sowieso altijd al een deel af. Zo stimuleer je ook de vrouwen die echt willen. Wat Scheepbouwer ook zegt is dat mensen (vrouwen) vertrekken naar vergelijkbare functies in andere bedrijven waar meer loopbaanontwikkeling mogelijk is. Dat is natuurlijk sonde, je hebt iemand jaar of 5 in dienst die heeft geld gekost om diegene het vak te leren. En dan is deze eindelijk volleert en gaat nu juist geld opleveren, dan laat KPN deze vertrekken omdat er geen mogelijkheid is tot ontwikkeling.
Je kunt hier als groot bedrijf juist beter op inspelen en er voor zorgen dat medewerkers gestimuleert blijven en zich kunnen ontwikkelen. Dit is ook beter voor de reputatie van je bedrijf. Als blijkt dat je bij KPN veel kunt leren en je kunt blijven ontwikkelen willen mensen graag bij je werken. En ook voor vrouwen als deze horen dat KPN graag wil dat vrouwen ook een hogere positie kunnen verkrijgen is de kans groot dat er meer vrouwen solliciteren. En zo hoef je dat niet meer via 'positieve discriminatie' te doen.
Ik ben het met Ellen eens. Ik vind het een goed iets dat je vrouwen meer kans geeft om de top te bereiken. Dit is een goede zaak voor de vrouwen op de arbeidsmarkt.
BeantwoordenVerwijderenHet enige slechte punt is dat andere werknemers in het bedrijf zich inderdaag gepasseerd kunnen voelen, dit geldt voor mannen maar ook voor vrouwen die niet in aanmerking komen voor de functie.
Het is wel goed voor de ontwikkeling van vrouwen op de arbeidsmarkt als bedrijven zich meer gaan richten op de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt en binnen de bedrijven.
die 23 % van de vrouwen bij KPN moet natuurlijk nog stijgen.