Langzamerhand ontwikkelen vrouwen hun eigen netwerken van commissarissen en toezichthouders. Uit dit ‘old girls network’ komen de topvrouwen van Nederland voort. Drie vrouwen zijn doorgedrongen tot de hoogste bestuursfuncties van traditionele multinationals in Nederland. Dat blijkt uit de Top 50 machtigste vrouwen, onderzocht door Management Scope. Dat vrouwen nu doordringen tot het hoogste bestuur van multionationals als Shell is tekenend voor de onomkeerbare opmars van vrouwelijke bestuurders en commissarissen, stelt Management Scope. Volgens het blad lijkt zich onder de vrouwelijke commissarissen langzaamaan een ‘old girls network’ te vormen.
Tegelijkertijd ontwikkelt zich van onderop een nieuwe generatie vrouwelijke toezichthouders: jong, actief, met managementervaring en professionele kennis.
Relevante ervaring
Bedrijven willen vooral vrouwen benoemen met relevante ervaring: ofwel een lijnmanager, ofwel een stevige professional. Veel topvrouwen vallen in beide categorieën.
Vrouwen komen veelal via een headhunter aan een dergelijke functie, terwijl mannen vaak via hun netwerk worden benaderd. Maar vrouwen beginnen nu dus ook hun eigen netwerk te ontwikkelen, zowel binnen bedrijven als extern, meldt Management Scope.
Top 3 topvrouwen
Marike van Lier Lels staat met zeven commissariaten en twee toezichthoudende functies op nummer 1 in de lijst.
Een tweede en derde plaats zijn toebedeeld aan Trude Maas-de Brouwer met 7 commissariaten bij onder andere ABN Amro en Philips Nederland en Annemiek Siderius-Fentener van Vlissingen met 4 commissariaten bij onder andere SHV en Heineken.
Lees hier het artikel
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
En wij allemaal maar denken dat vrouwen niet aan de top in een organisatie kunnen komen. Dit bewijst het maar weer eens!
BeantwoordenVerwijderenBedrijven willen tegenwoordig alleen maar professionals of lijnmanagers. Dit betekend dat wij ons moeten ontwikkelen om zo'n functie te bekleden.
Ik ben het hier wel mee eens. Door onszelf te ontwikkelen kunnen wij in de top van een organisatie terecht komen. Het ontwikkelen zal niet alleen goed zijn voor de organisatie, maar is ook belangrijk voor het individu zelf. Mijn vraag daarnaast is natuurlijk wel of er ook een mogelijkheid bestaat om binnen de organisatie zich ook te kunnen ontwikkelen? En staan de mannen gelijk aan de vrouwen? Moeten zij ook voldoen aan deze strenge eisen?
Kortom, groei, groei, groei voor een betere carriere!!
Het is een positief iets dat vrouwen bezig zijn zichzelf te ontwikkelen tot aan de top!
BeantwoordenVerwijderenNaar mijn idee heeft de nieuwe generatie zakenvrouwen een goede kans om door te stromen tot de hogere functies binnen een organisatie.
Dit is belangrijk voor de algemene ontwikkeling van de vrouwen. Hoe hoger een vrouw kan komen, hoe ambiteuzer deze waarschijnlijk is om dit niveau ook te behalen.
Het is zoals Stephanie hierboven al noemt niet alleen goed voor de organisatie, dat vrouwen zich ontwikkelen, maar ook goed voor het individu zelf.
Wat ik me nog wel af vraag is of de vrouwen, als ze in top positie staan, wel gelijk zijn aan de mannen of toch nog steeds wat ondergeschikt zijn? Ik ben benieuwd!