Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Wij, de HRM afdeling, van Talent consult houden voor de medewerkers een weblog bij die als doel heeft de cliënten inzicht te geven in de visie en professionaliteit van de medewerkers van talent consult.
Fokke en Sukke
Volgers
Blogarchief
-
▼
2010
(20)
-
▼
juni
(11)
- Ontwikkelen van medewerkers, een dure grap?
- Investeren in ontwikkeling
- Geen titel
- Werkgevers en werknemers creatief in zoeken oploss...
- Werklozen over verplicht werk
- 3000 doden per jaar door arbeidsomstandigheden
- Vruchtbare vrouwen: risicogevalletjes
- Slachtoffers IJslandse aswolk krijgen geen loon
- Werknemer grijpt naar antidepressiva door crisis
- Geen titel
- Vaders willen flexibeler werken
-
▼
juni
(11)
Uit dit artikel blijkt dat bedrijven geen/ weinig aandacht besteden aan de uistroom van de babyboomers. Zij besteden in plaats hiervan meer aandacht aan de gevolgen van de economische crisis. Ik denk dat dit "op korte termijn denken" uiteindelijk niet ten goede komt van het bedrijf. Van werknemers wordt verwacht dat zij langer door gaan werken, maar dan moeten zij wel op de hoogte blijven van de laatste ontwikkeling binnen hun vakdomein. Dit betekent dat er niet gestopt moet worden met investeren in werknemers die ouder zijn dan 55 jaar. Naar mijn idee ligt hier een kans voor de P&O-ers binnen een bedrijf. Zij moeten zich hard maken voor de 55 plus werknemers, zodat ook deze groep zich kan blijven ontwikkelen en zich verbonden blijft voelen met hun vakdomein (en dus ook met de organisatie waarin zij werken).
BeantwoordenVerwijderen