Uit een onderzoek van VerzuimVitaal onder haar klanten blijkt dat in vrijwel alle bedrijven in Nederland wordt gezocht naar creatieve oplossingen rond het naderende WK Voetbal. Het lijkt daarbij niet eenvoudig om de wens om de wedstrijden van het Nederlands elftal te volgen te combineren met het doorgaan van de dagelijkse werkzaamheden.
Toch lukt dat op de meeste plekken vrij aardig. Wat centraal staat is dat het vooral samen wordt opgelost. De echte voetballiefhebbers hebben vrij genomen en vaak zijn diegene die minder om het voetbal geven bereid juist dan te komen werken.
Inventief
Vrij nemen, samen kijken, een tribune in de winkel, de kantine omgetoverd tot Oranjecafé; niets is ondernemers te gek om hun medewerkers toch in staat te stellen om tijdens werkuren toch een glimp te kunnen opvangen van het naderend WK voetbal.
Rekening houdende met een minimale bezetting op de afdeling, worden werknemers op diverse plaatsen in staat gesteld samen naar de wedstrijd te kijken. Vaak zorgt de werkgever voor een hapje en een (alcoholvrij) drankje. In de meeste gevallen moet worden uitgeklokt, wordt ’s avonds langer doorgewerkt of is sprake van een verlengde pauze. In sommige gevallen mag “in de baas zijn tijd” gekeken worden.
In het winkelsegment speelt de problematiek niet alleen op de 14e maar het hele WK door. Vaak zullen de wedstrijden op de aanwezige monitoren worden vertoond.
Op diverse plaatsen verrijzen zelfs complete tribunes in de winkel en kunnen klanten en medewerkers samen de verrichtingen volgen op een groot scherm.
Bijzonder
Een enkel bedrijf in de metaalsector heeft op grond van de CAO de mogelijkheid crisisverlof toe te passen en sluit die middag haar deuren. Weer een ander maakt van de nood een deugd en past juist dan de deeltijd WW toe.
Soms wordt speciaal op deze dag het jaarlijkse bedrijfsuitstapje georganiseerd terwijl een andere ondernemer zijn personeel en hun gezinnen thuis uitnodigt voor een barbecue.
Juist door het samen op te lossen en wat ruimte te bieden, voelen medewerkers zich meer gewaardeerd, gemotiveerd en betrokken bij het bedrijf.
Een betrokkenheid die zich zal uiten in een lager verzuim en een hogere productiviteit.
Lees hier het artikel
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Door een goede manier te vinden om je medewerkers de mogelijkheid te geven om voetbal te kijken, zullen de medewerkers zich niet ziekmelden of vrij nemen waardoor er een werknemers tekort ontstaat.
BeantwoordenVerwijderenAls een werkgever een medewerker de kans geeft om bijvoorbeeld voetbal te kijken zal een medewerker zich voor zijn werk meer inzetten. Het is dan niet vervelend om te gaan werken, want er staat dan af en toe tegenover dat er leuke dingen gedaan worden.
Als werkgevers ze de kans geven om hun werk even aan de kant te leggen, zullen werknemers zich meer inzetten voor hun werk. Zo zullen ze ook sneller zichzelf voor hun werk gaan ontwikkelen. Ze interesseren hun dan in het werk en in hun werkgever.
Wanneer een werkgever geen moeite doet voor de werknemers zal dit andersom ook niet zo zijn. En zullen de werknemers dan ook niet zo makkelijk zichzelf laten ontwikkelen ten gunste van het bedrijf.