AMSTERDAM - Veel vaders willen een betere combinatie van werk en gezin, maar ondernemen om allerlei redenen geen actie. Werkende vaders zijn vaak niet goed op de hoogte van de mogelijkheden hun werk en privéleven beter af te stemmen.
Ze vrezen financiële consequenties en reputatieschade en zijn -vaak ten onrechte- huiverig om hun wensen bij hun werkgever aan te kaarten.Dat blijkt uit onderzoek dat demissionair minister voor Jeugd en Gezin André Rouvoet (ChristenUnie) maandag presenteert.Volgens Rouvoet lijkt het tij momenteel gunstig voor meer thuiswerken. Zo raken flexibele werktijden steeds meer in zwang.De zorg voor kinderen is na de behoefte aan meer vrije tijd het belangrijkste motief voor vaders om minder te willen gaan werken, zo zou uit het onderzoek blijken. Drie op de vier vaders met jonge kinderen willen graag flexibele werktijden om meer tijd te hebben voor zorgtaken.
Veel vaders denken dat korter of flexibel werken in hun functie onmogelijk is, of dat hun baas er bezwaar tegen gaat maken. Wettelijke regelingen over verlofrechten en het recht op deeltijd hebben dus nog niet tot een cultuurdoorbraak geleid, is de conclusie. Werkgevers beoordelen verzoeken van vrouwen om deeltijd te werken nog altijd positiever dan die van mannen.
Wel is het zo dat mannen die minder willen werken en van baan veranderen, deze wens twee keer zo vaak realiseren als mannen die in dezelfde werkkring blijven. Mannen die bij dezelfde werkgever blijven, blijven voorzichtig.Na een ouderschapsverlof experimenteren ze soms met deeltijdwerk. Als dat goed uitpakt, worden vaak meer definitieve afspraken gemaakt.Werkgevers staan volgens het onderzoek nog niet te springen om mannen in deeltijd te laten werken, maar zijn vaker positief tegenover flexibele werktijden en 'gecomprimeerde' werkweken.
Lees hier het artikel
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Naast de moeders die vaker deeltijd zijn gaan werken, vind ik dat dit voor de vaders ook haalbaar moet zijn. Zij moeten natuurlijk zelf de keus maken om minder te gaan werken. Het gevolg hiervan zal zijn dat er minder geld in het laatje komt. Dit zal gecompenseerd kunnen worden wanneer de moeder ook deeltijd gaat werken.
BeantwoordenVerwijderenMijn bezwaar is vooral dat de werkgevers hier minder positief over zijn, dan wanneer moeders deeltijd gaan werken. Ik vind dat dit aangepast moet worden, zodat vrouw en man evenveel worden gerespecteerd.
Ik vind het al met al een mooie ontwikkeling binnen de arbeidsmarkt. De rolverdeling binnen de huishouding wordt hierbij totaal omgegooid.
Er vinden verschuivingen plaats; de arbeidsparticipatie van vrouwen die de afgelopen jaren aanzienlijk gestegen is en de mogelijkheden om thuis te werken of gebruik te maken van flexibele werktijden zijn toegenomen. Dat mannen hier ook gebruik van willen maken is logisch en gebruikelijk, dit is een nieuwe fase. Voor veel mannen is het misschien vreemd of onwennig; de man was nou eenmaal kostwinnaar en de vrouw deed de zorgtaken, maar Wouter Bos en Camiel Eurlings hebben het goede voorbeeld gegeven! Thuiswerken of flexibele werktijden is in veel functies mogelijk, zonder dat het functioneren eronder hoeft te leiden. Bovendien als mannen ook minder gaan werken of meer thuis, dan kunnen de vrouwen meer gaan werken, hogere functies ambieren en krijg je vanzelf meer vrouwen aan de top!
BeantwoordenVerwijderenIk vind dit een logische verschuiving. Steeds meer vrouwen kiezen namelijk voor een carriere en dan is het niet vreemd dat mannen meer huishoudelijke taken op zich gaan nemen. Daarnaast wordt het tegenwoordig niet meer als "raar" gezien wanneer een man huisman wordt/ voor de kinderen zorgt en de vrouw aan haar carriere gaat werken. Enigszins verbaasd ben ik dan ook wel dat werkgevers positiever staan tegenover een aanvraag van vrouwen dan van mannen. Zij gaan dus nog niet helemaal mee in deze verschuiving.
BeantwoordenVerwijderen